SkillStaff
SkillStaff – платформа для аренды ИТ-специалистов по формату аутстаффинга с крупнейшим каталогом ИТ-профессионалов и единым окном для самостоятельного подбора и вывода кадров на проекты.
Рейтинги:
Лауреат «Премии Рунета 2023».
Победители digital-премии — Tagline Awards 2023 как «Лучший продукт года среди агентств» и “Лучший продукт/сервис агентств для новых условий» .
Нам доверяют:
- крупнейшие ритейлеры: Askona, ЦУМ, Decathlon, М.Видео-Эльдорадо, LeroyMerlin, AIZEL, Ашан, Hoff, Ситилинк,Gloria Jeans, X5 Retail Group, Улыбка радуги, ВоБаза;
- ведущие банки: Тинькофф, МТС Банк , ПСБ, SBI Bank, Банк Открытие, Альфа-Банк, Райффайзенбанк;
- ресторанные сети: Кофемания, Тануки;
- крупные компании из разных отраслей: MTS DIGITAL, eLama, Первая грузовая компания, Брусника, А101, CloudPayments, Травелата, Камаз, VK и многие другие компании также доверяют нам.
Вы можете сотрудничать со специалистами по модели аутстаффинга в областях аналитики, разработки, дизайна, управлении продуктом и проектом, тестировании, сопровождении, администрировании, архитектуре, информационной безопасности.
Сначала относились к SkillStaff осторожно, потому что уже был опыт работы с похожими сервисами, где обещают много, а по факту получаешь поток случайных кандидатов. Здесь ситуация оказалась другой. Нам нужен был backend-разработчик под доработку сервиса, и после короткого обсуждения предложили несколько релевантных специалистов.
Обращались к SkillStaff, когда стало понятно, что собственными силами не вытягиваем развитие продукта. Нужны были backend- и frontend-разработчики с опытом в e-commerce. Подбор прошёл аккуратно: сначала уточнили детали, потом показали релевантных кандидатов. В итоге собрали небольшую, но очень сильную команду. Работают спокойно, без лишнего шума, задачи закрываются последовательно. Такой формат оказался гораздо удобнее, чем расширять штат.
Через SkillStaff подключился к проекту по разработке внутреннего сервиса. Сначала дали документацию, потом созвон с командой, где объяснили контекст. Уже на следующий день начал работать. Не было долгого “входа”, как это часто бывает. Через пару недель уже полностью понимал, что происходит в проекте.
Сначала долго сомневался, стоит ли вообще менять место работы — вроде и не плохо, но и не развиваюсь. Через SkillStaff посмотрел на рынок чуть шире. Менеджер не продавал вакансии, а задавал вопросы, из-за которых я сам понял, чего хочу дальше. В итоге вышел на компанию, где есть архитектурные задачи, а не просто поддержка легаси. Сейчас понимаю, что решение было правильным.
Нужен был бизнес аналитик на постоянную позицию, потому что компания масштабируется и процессов становится больше. SkillStaff помогли структурировать саму вакансию — это было неожиданно полезно. После доработки описания поток релевантных кандидатов стал гораздо качественнее. В итоге нашли аналитика, который не просто собирает требования, а умеет договариваться между бизнесом и разработкой. Для нас это критично, и здесь подбор оказался точным.