СибирьТехСервис
Компания СибирьТехСервис – один из лидеров российского рынка в сфере ремонта дизельных двигателей российского и зарубежного производства. Большой опыт сотрудников и прямые поставки запчастей с заводов-производителей позволяют компании гарантировать стабильно высокое качество оказываемых услуг вне зависимости от сложности ремонтных работ.
Приоритетным направлением внутренней политики компании является создание комфортных условий труда для всех сотрудников. Ключевые преимущества СибирьТехСервис как работодателя заключаются в следующем:
- Официальное оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ: медицинское страхование, оплачиваемый ежегодный отпуск, отчисления в пенсионный фонд.
- Регулярное бесплатное повышение квалификации за счет компании на заводах-партнерах в России и зарубежных странах.
- Продуманная система мотивации и компенсационный пакет для всех сотрудников вне зависимости от стажа работы в компании и занимаемой должности.
Работа в крупной компании – это не только достойная оплата труда и перспективы карьерного роста, но и уверенность в завтрашнем дне и возможность строить далеко идущие планы.
Всем, кто рассматривает СибирьТехСервис в качестве работодателя будут полезны отзывы от сотрудников компании. Ознакомиться с ними и оставить свои комментарии вы можете на этой странице нашего сайта.
А вот мне в «Сибирьтехсервисе» не особо понравилось. Начиталась хороших отзывов, решила устроиться, тем более на тот момент никакого опыта не было. Взяли менеджером в отдел продаж, и началось. Работы очень много, 90% времени — с клиентами, а они тоже разные бывают. Попросила немного уменьшить нагрузку, но чтобы в рамках ставки остаться, — отказали. Или выполняй план и общайся, сколько нужно, или ищи другое место. В результате проработала там ещё месяца два, потом всё-таки решилась и уволилась. Новой работы пока не нашла, зато и с клиентами с утра до вечера не общаюсь. Может быть, потом попытаюсь сюда ещё раз устроиться, уже бухгалтером — зарплата и правда хорошая.
На стажировке было проще чем после того как взяли в штат. Как только закончилась стажировка сразу появились требования. Нужно было обзванивать клиентскую базу. И причем было установлено минимальное количество звонков которое нужно сделать за день!!! Это рабство какое то получается!! Почему я не могу позвонить столько раз сколько мне хочется и с какой стати я должен отчитываться за каждый звонок перед руководителем своего подразделения? Хлопнул дверью и ушел пусть других дураков ищут которые будут целый день сидеть с телефонной трубкой у уха лично я на такое не подписывался.
Хотел попасть на должность помощника руководителя ремзоны в сервис. У меня уже опыт работы в автосервисе есть и навыки тоже, я думаю что моя кандидатура вполне проходила, тем более что я молодой специалист со свежим взглядом на организацию труда, но мне по итогу даже не позвонили после собеседования, хотя сказали что перезвонят. Короче ловит от меня сибирьтехсервис отзыв не очень хороший за это.
Вот что мне нравится в этой компании, здесь никогда не стоишь на месте и развиваешься. Руководство отправляет на обучение, учишься новому. Пришел сюда три года назад не с пустым багажом, много умел, но за это время чувствую что профессионально вырос. Как бы там дальше не сложилось, но Сибирьтехсервис очень благодарен за опыт и достойное отношение к сотрудникам.
Хотелось бы отметить в первую очередь белую зарплату, соц.пакет и доплату за сверхурочные и работу по выходным. Во-вторых, технический персонал постоянно отправляется на переобучение в Германию или Москву. Ну и последнее, - компания не стоит на месте, возводит новые цеха и нанимает новых рабочих. Это благоприятно отражается на прибыли компании и зарплате сотрудников.